Kavak contrata adultos mayores: Iniciativa pionera en la industria automotriz mexicana
Kavak revoluciona la industria automotriz mexicana con su programa "Talentos Únicos", contratando adultos mayores. Descubre cómo esta iniciativa pionera en inclusión laboral ofrece capacitación y oportunidades a personas de 60 años o más, aportando experiencia y enriqueciendo el equipo. ¡Lee la ...
En el dinámico mundo de la industria automotriz mexicana, donde la innovación tecnológica avanza a pasos agigantados, surge una iniciativa que redefine los parámetros del reclutamiento y la inclusión laboral: Kavak, la empresa líder en compra-venta de autos usados, ha lanzado "Talentos Únicos Kavak", un programa pionero que contrata adultos mayores. Este programa, en colaboración con el INAPAM (Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores), no solo abre puertas a un nuevo grupo demográfico en el sector tecnológico, sino que sienta un precedente en materia de responsabilidad social corporativa. ¿Quieres saber más sobre esta inspiradora iniciativa? ¡Sigue leyendo!
Detalles del programa: Capacitación y oportunidades laborales
El programa "Talentos Únicos Kavak" se centra en la capacitación y contratación de adultos mayores de 60 años. La formación se concentra en el manejo de hardware y software, preparando a los participantes para desempeñar roles de apoyo comercial en las sucursales de Kavak. Se trata de puestos de medio tiempo con un salario competitivo y prestaciones superiores a las establecidas por la ley.
La experiencia inicial se enfoca en tareas asistenciales en sucursal, pero la empresa ofrece la posibilidad de un desarrollo profesional continuo y la construcción de una carrera dentro de Kavak. Durante los primeros tres meses, los nuevos empleados reciben mentoría directa de gerentes de sucursal, facilitando su integración al equipo. La cantidad de vacantes disponibles se definirá según la respuesta a la convocatoria.
Este programa es un ejemplo concreto de cómo la *inclusión laboral* puede beneficiar tanto a la empresa como a los trabajadores mayores. Si quieres saber más sobre otros programas de *inclusión laboral*, consulta nuestra sección de noticias en nuestro blog.
El compromiso de Kavak con la inclusión laboral
Kavak ya contaba con colaboradores mayores de 60 años, algunos con una trayectoria de 3 años o más dentro de la empresa. Este hecho demuestra un compromiso previo con la inclusión laboral de adultos mayores. El programa "Talentos Únicos Kavak" es una evolución natural de esta política de diversidad e inclusión, amplificando el alcance e impacto de estas acciones. La iniciativa se presenta como una respuesta a las estadísticas del INEGI que revelan que la edad promedio de los profesionales del sector es de 36 años, con una participación mínima de adultos mayores (solo el 1%).
Beneficios para los adultos mayores y la empresa
El programa ofrece numerosos beneficios tanto para los adultos mayores contratados como para Kavak. Para los adultos mayores, representa una oportunidad de mantenerse activos, contribuir con su experiencia y generar ingresos en un entorno dinámico y moderno. La capacitación en nuevas tecnologías les permite actualizar sus habilidades y adaptarse a las demandas del mercado laboral actual. Además, el programa promueve la socialización y la participación activa en la sociedad.
Para Kavak, la incorporación de adultos mayores aporta una valiosa perspectiva, una experiencia consolidada en atención al cliente y una mayor estabilidad en el equipo. La imagen corporativa de la empresa se fortalece al demostrar un compromiso con la inclusión y la responsabilidad social. La *experiencia* de los adultos mayores se convierte en un activo invaluable para la empresa.
Requisitos y proceso de registro
Los adultos mayores interesados en participar en el programa "Talentos Únicos Kavak" deben registrarse en el INAPAM (Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores) en el módulo más cercano a su domicilio. Es necesario presentar una identificación oficial vigente, CURP, acta de nacimiento, comprobante de domicilio reciente, fotografía infantil, número telefónico y datos de contacto de emergencia. La selección de los participantes se basa en el perfil requerido por Kavak y el cumplimiento de los requisitos establecidos en la convocatoria.
Encontrarás información adicional sobre el proceso de selección en la página web del INAPAM y en la página oficial de Kavak. Recuerda que la *participación* en el programa es una excelente oportunidad para contribuir con tu *experiencia* y adquirir nuevas habilidades.
Impacto en la industria automotriz mexicana
La iniciativa de Kavak tiene el potencial de generar un impacto significativo en la industria automotriz mexicana. Se abre un camino para que otras empresas adopten modelos similares de inclusión laboral, promoviendo una mayor diversidad en la fuerza laboral. Al integrar a adultos mayores en el sector, se aprovecha el conocimiento y la *experiencia* acumulada a lo largo de los años. Esto puede contribuir a la innovación y al desarrollo de estrategias más inclusivas y sostenibles dentro de la industria.
Palabras del Director General
“Somos conscientes de la relevancia que tienen los años de experiencia de nuestro equipo y, por ello, quisimos sumar al equipo perfiles que sean capaces de complementar la energía de nuestro talento más joven con experiencia y entendimiento profundo en la operación y servicio al cliente. Estoy enormemente emocionado por incorporar nuevos talentos de los que podamos seguir aprendiendo y con los que seguir construyendo”, afirmó Juan Cruz de la Rúa, Director General de Kavak México.
Reflexión final: Un ejemplo a seguir
La iniciativa de Kavak representa un ejemplo notable de cómo la innovación y la responsabilidad social corporativa pueden ir de la mano. "Talentos Únicos Kavak" no solo ofrece oportunidades laborales a adultos mayores, sino que también enriquece la cultura corporativa de la empresa y la industria automotriz mexicana. Este programa sienta un precedente importante para una mayor inclusión laboral y demuestra que la *experiencia* no tiene edad.
Preguntas Frecuentes
¿Qué es el programa "Talentos Únicos Kavak"?
Es una iniciativa pionera de Kavak, en colaboración con el INAPAM, que busca contratar adultos mayores de 60 años. El programa ofrece capacitación en hardware y software para desempeñar roles de apoyo comercial en las sucursales de Kavak. Se trata de puestos de medio tiempo con un salario competitivo y prestaciones superiores a las de ley, con la posibilidad de crecimiento profesional dentro de la empresa.
¿Qué tipo de capacitación reciben los participantes del programa?
La capacitación se centra en el manejo de hardware y software necesarios para las tareas de apoyo comercial en las sucursales. El objetivo es preparar a los adultos mayores para desempeñar sus funciones de manera eficiente. Durante los primeros tres meses, reciben mentoría directa de gerentes de sucursal, facilitando su integración al equipo y asegurando un proceso de aprendizaje efectivo.
¿Cuáles son los beneficios para los adultos mayores que participan en el programa?
Además de un salario competitivo y prestaciones superiores a las establecidas por la ley, los participantes se benefician de la oportunidad de mantenerse activos, contribuir con su experiencia, generar ingresos y aprender nuevas tecnologías. El programa fomenta la socialización y la participación activa en la sociedad, combatiendo el aislamiento y ofreciendo un entorno de trabajo estimulante y moderno.
¿Qué beneficios obtiene Kavak al implementar este programa?
Kavak se beneficia de la valiosa experiencia y perspectiva que aportan los adultos mayores, especialmente en atención al cliente. La incorporación de este grupo demográfico aumenta la estabilidad del equipo, fortalece la imagen corporativa al demostrar un compromiso con la inclusión y la responsabilidad social, y puede resultar en una mayor eficiencia y satisfacción del cliente. La experiencia acumulada de los adultos mayores se convierte en un activo invaluable para la empresa.
¿Cómo pueden los adultos mayores interesados participar en el programa?
Los interesados deben registrarse en el INAPAM (Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores) en el módulo más cercano a su domicilio. Es necesario presentar una identificación oficial vigente, CURP, acta de nacimiento, comprobante de domicilio reciente, fotografía infantil, número telefónico y datos de contacto de emergencia. La selección de los participantes se basa en el perfil requerido por Kavak y el cumplimiento de los requisitos establecidos en la convocatoria. Se puede encontrar información adicional en la página web del INAPAM y en la página oficial de Kavak.
¿Cuál es el impacto potencial de esta iniciativa en la industria automotriz mexicana?
La iniciativa de Kavak tiene el potencial de generar un impacto significativo al inspirar a otras empresas a adoptar modelos similares de inclusión laboral. Al integrar a adultos mayores, la industria aprovecha el conocimiento y la experiencia acumulada a lo largo de los años, contribuyendo a la innovación y al desarrollo de estrategias más inclusivas y sostenibles. Este programa sienta un precedente importante para una mayor inclusión laboral en el sector.
¿Qué requisitos debe cumplir un adulto mayor para ser considerado en el programa?
Los requisitos específicos los define Kavak en su convocatoria, pero generalmente se busca una persona mayor de 60 años con disposición al aprendizaje y trabajo en equipo. El proceso de selección se realiza a través del INAPAM, y puede involucrar entrevistas y evaluaciones para determinar la idoneidad del candidato para los puestos disponibles. Es importante consultar la información oficial de Kavak e INAPAM para conocer los requisitos exactos.